Pengertian Tugas & Tanggung Jawab HRD - HRD (Human Resources Development) atau dalam bahasa indonesia berarti pengembangan sumber daya manusia, dan jika diartikan secara tata bahasa mempunyai arti sekelompok orang atau tim yang mempunyai tugas mengembangkan sumber daya manusia atau pekerja dalam suatu perusahaan ataupun organisasi. Tugas utama HRD adalah untuk membuat setiap karyawan di suatu perusahaan ataupun organisasi mampu memaksimalkan kemampuan terbaik setiap individu karyawan untuk melayani perusahaan secara lebih baik.
Setiap karyawan adalah aset bagi perusahaan dan menjaga aset-aset ini sangat penting untuk kesuksesan suatu perusahaan atau organisasi. HRD ditugaskan untuk memastikan bakat dan kemampuan berfungsi dengan baik. Setiap karyawan sama-sama mendapat kesempatan untuk tumbuh, mendapatkan training kemampuan dengan baik, pelatihan dan polishing dll.
Persyaratan keterampilan
Keterampilan manajemen waktu adalah suatu keharusan karena HRD perlu berurusan dengan semua karyawan perusahaan / cabang.
HRD mungkin perlu untuk membangun strategi, menambahkan program manfaat, memecahkan banyak masalah dan mengelola waktu dan alur kerja dari setiap karyawan.
Profesionalisme HRD
Pendekatan profesional di setiap langkah adalah suatu keharusan.
Rekomendasi HRD
Bermanfaat bagi semua karyawan harus sama dan penalaran harus transparan.
Tugas HRD
Tugas dan tanggung jawab HR tergantung pada ukuran perusahaan dan jumlah SDM yang dipekerjakan. Tugas stereotip HRD untuk merekrut karyawan, menjaga keuntungan perusahaan sebagai prioritas. Tapi tugas utama HRD merekrut dan polishing (mengembangkan) karyawan.
Tugas dasar HRD
Gelar Sarjana dari perguruan tinggi yang mengkhususkan diri dalam sumber daya manusia seperti hukum, psikologi. Berat Tugas dan tanggung jawab ditentukan oleh kriteria seleksi yang bervariasi dari setiap perusahaan dan juga tergantung pada perekrut.
Tips untuk HRD
Setiap karyawan adalah aset bagi perusahaan dan menjaga aset-aset ini sangat penting untuk kesuksesan suatu perusahaan atau organisasi. HRD ditugaskan untuk memastikan bakat dan kemampuan berfungsi dengan baik. Setiap karyawan sama-sama mendapat kesempatan untuk tumbuh, mendapatkan training kemampuan dengan baik, pelatihan dan polishing dll.
Persyaratan keterampilan
Keterampilan manajemen waktu adalah suatu keharusan karena HRD perlu berurusan dengan semua karyawan perusahaan / cabang.
HRD mungkin perlu untuk membangun strategi, menambahkan program manfaat, memecahkan banyak masalah dan mengelola waktu dan alur kerja dari setiap karyawan.
Profesionalisme HRD
Pendekatan profesional di setiap langkah adalah suatu keharusan.
Rekomendasi HRD
Bermanfaat bagi semua karyawan harus sama dan penalaran harus transparan.
Tugas HRD
Tugas dan tanggung jawab HR tergantung pada ukuran perusahaan dan jumlah SDM yang dipekerjakan. Tugas stereotip HRD untuk merekrut karyawan, menjaga keuntungan perusahaan sebagai prioritas. Tapi tugas utama HRD merekrut dan polishing (mengembangkan) karyawan.
Tugas dasar HRD
- Merekrut personil untuk posisi yang sesuai dengan kemampuan mereka.
- Memberikan pelatihan dan pengembangan staf.
- Monitoring kinerja dari setiap karyawan.
- Memutuskan pemberian pengangkatan jabatan dan kompensasi.
- Distribusi Pembayaran Karyawan
- Survei Karyawan dan grading.
- Monitoring perlengkapan kesehatan dan keselamatan bagi karyawan.
- Trouble shooting dan pemecahan masalah bagi karyawan.
- Menjaga hubungan dengan setiap karyawan.
- Membentuk tim untuk proyek-proyek tertentu, dll
Gelar Sarjana dari perguruan tinggi yang mengkhususkan diri dalam sumber daya manusia seperti hukum, psikologi. Berat Tugas dan tanggung jawab ditentukan oleh kriteria seleksi yang bervariasi dari setiap perusahaan dan juga tergantung pada perekrut.
Tips untuk HRD
- Jaga kondisi yang baik dengan setiap karyawan.
- Jadilah seseorang yang bisa dibutuhkan pertolongan ketika mereka membutuhkan Anda. Dengarkan masalah mereka dan membantu mereka menemukan solusi.
- Inovatif dan berbeda. Dengan cara ini Anda dapat mengambil perhatian maksimal dari karyawan.
- Apresiatif. Berikan pujian kepada karyawan ketika mereka melakukan pekerjaan dengan baik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar